广东应聚焦细分行业的数字化转型需求，思科推动建立具有行业特色的产业集群数字化转型方案，思科打造更多具有典型示范效应的工业互联网园区、行业平台，形成可复制推广的行业标准。
虽然很多企业为找不到工人而着急，软启但我们应该更看重用工荒的必然性和它的积极意义。歪风——试工走秀成潮流走访现场应聘咨询的人员发现，项目40%的都是有工作的工人来找工作。
在招工启事上，思科除了招聘职位外，思科更大的篇幅是各种福利待遇：有住房补贴、餐费补贴、购买社保、节日补贴、专项奖金等，部分企业还附加了年底双薪、每年省内游等。记者就在招聘会外醒目处发现了一则重庆家具企业招聘老乡的启事，软启而且开出的酬薪待遇等比当地企业的还高。不过，项目有求职者回应说，技术活太辛苦，常常加班，而且现在物价又高，涨点工资还是不划算。
家具行业属于劳动密集型行业，思科在整个中国经济结构处于转型升级的阶段，其劳务用工问题就显得格外重要。即使应聘到一家企业，软启他们也会因为诸多因素而跳槽。
一些原本只招收男工的工种也开始招女工……一线工人缺口太大，项目企业虽然面临着成本不算上涨的压力，项目但给工人工资比以前已经涨了不少，但想不到的是工人还是在观望。
记者电话采访了该企业的招聘负责人罗小姐，思科她表示企业于春节前在当地就已经展开招聘工作，思科但收效不理想，因此才想以较好的条件吸引重庆工人回巢。现在是一年比一年难招了，软启再等个两三天吧。
其招聘负责人表示，项目他们知道龙江外来工较多，有些家具工人会希望换个环境，就特意来到这里招一批人回去。开料工都是由一个师傅和一个徒弟组成一组，思科而这个开了3年的小厂目前只有两组开料工，思科其中一组开料工很懒散，说不加班就不加班，厂里却不敢炒其鱿鱼，做错了事也不敢骂他。
这名负责人挂起了优惠旗，软启我们是大厂，每天只上10个小时，决不加班。负责招聘的秦先生说，项目对比去年，今年回厂的人少了，去年开年后已经开工了，今年到目前都是一部分开工。
